原标题：10号发工资和20号发工资，号发和号号前就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相

　　对很多工薪族来说

　　发工资这一天

　　是脱贫致富的重要日子

　　也是很多人的还款日子

　　而这几年，一直有种说法

　　发薪日是发工公司生态的一个缩影

　　可以由此看出一个公司的好坏！

　　不同发薪时间段对应不同企业

　　10号以前：多为高科技公司、资企上市公司、区别外资公司、名企国企。号发和号号前

　　10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的工资、制度比较健全的发工、注重管理的资企公司。

　　15号以后：多为小企业，区别尤其是名企社会服务业、劳动密集型公司。号发和号号前

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　　10号前发工资

　　大都是工资高大上的好公司

　　这些公司大多为高科技公司、上市公司、发工外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。

　　发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

　　外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

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　　10-15号发工资

　　多为制度较为健全的公司

　　到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

　　(网络图片)

　　至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少哒。

　　15日后发工资

　　中小型企业居多

　　15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。

　　相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。

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　　这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

　　网友意见不一

　　认同的很多，质疑的也有

　　赞成派

　　A：基本上还是符合实际情况的

　　B：我自己在国企做，10号发

　　C：老公在一家大型IT企业，10号;我自己在中小私企，18号

　　D：感觉还是挺有道理的，身边大多的都是这样

　　质疑派

　　A：我在的企业也蛮大的，500多号人，就是21号发工资的

　　B：同10号，但是小单位。。。

　　C：光看日期感觉这个也不一定

　　不过点赞最多的

　　还是这位大哥的话

　　哪天发不重要，关键是守信用，讲透明，不拖欠！

　　小编一番自行调查

　　结果如下

　　看完文章，小编按捺不住好奇心，在朋友圈进行了一番小调研，结果不算数，大家权当略作参考

　　结果大致如下(样本40-50人左右)

　　10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业

　　10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。

　　15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有

　　那么问题来了

　　你的工资是哪天发的呢？

　　这种说法你觉得靠谱不？

(责任编辑：探索)